Day Archives: julio 31, 2019

ALIANZA INTERINSTITUCIONAL FORTALECE EJECUCIÓN DE OBRAS DE LA ANTIGUA CONCESIÓN ZMB

En la reunión de este martes entre el Gobierno de Santander, Invías, Agencia Nacional de Infraestructura (ANI), Alcaldía de Bucaramanga e Idesan, se dio gran impulso a la ejecución de las obras correspondientes a la antigua Concesión ZMB.

La concesión contemplaba la optimización de las vías Bucaramanga-Girón-Aeropuerto-Lebrija, Palenque-Café Madrid, La Virgen-La Cemento y el sitio El Cero-Rionegro, pero por diversos motivos los trabajos fueron suspendidos y las obras no se terminaron.

Para solucionar esta situación, bajo el liderazgo del Gobierno de Didier Tavera se firmó el Convenio 1113 de 2016, que inició los trámites necesarios para la ejecución de dichas obras, para lo cual se encargó al Instituto el Instituto Financiero para el Desarrollo de Santander (Idesan). De esta manera se reactivó ese proyecto y en la actualidad se realiza el mantenimiento de los tramos viales incluidos en este proyecto.

En la reunión del martes, correspondiente al Comité Directivo 18 del Convenio 1113, en el que participaron el director del Invías, Juan Esteban Gil; el gobernador de Santander, Didier Tavera; el alcalde de Bucaramanga, Rodolfo Hernández; el gerente del Idesan, Gilberto Mendoza y delegados de la ANI, se dio un gran impulso al proyecto, al aprobar la ejecución de varias acciones.

Así lo informó Gilberto Mendoza Ardila, gerente del Idesan, quien agregó que el Comité, tras conocer el informe de las actividades realizadas, autorizó iniciar los procesos que adelanta esta entidad, entre ellos avanzar con los estudios y diseños del par vial a Rionegro, y el empate con la Ruta del Cacao en el municipio de Lebrija.

El funcionario agregó, que el Comité Directivo también dio vía libre a la elaboración de los pliegos con el Invías para licitación de la doble calzada La Virgen-La Cemento, para la cual, antes de finalizar este año ya se debe tener contratado el mejoramiento, construcción y arreglo de esta vía.

Finalmente, Mendoza Ardila manifestó que el beneficio más importante del Convenio 1113 es que los recursos que se recaudan en los peajes de Lebrija y Rionegro se invierten en Santander en la ejecución de las obras que ya están viendo, como el mantenimiento de la vía Bucaramanga-Girón-Aeropuerto.

TRABAJANDO DÍA A DÍA POR EL BIEN DE SANTANDER


#SantanderSano | Con el apoyo de la gestora social, Priscila Santos de Tavera y la Federación Nacional de Departamentos, la Fundación Colgate llegó a Santander con su programa insignia: ‘Sonrisas Brillantes, Futuros Brillantes’, una iniciativa que desde hace 20 años mejora los conocimientos sobre la salud bucal y promueve buenos hábitos de higiene dental en el país.


Entérese, ‘Minuto a Minuto’, de los hechos más importantes que adelanta la Administración del Gobernador Didier Tavera Amado.

LAS NUEVAS AULAS DE LA ESCUELA NORMAL SUPERIOR IMPACTAN EN EL BIENESTAR DE LOS ESTUDIANTES

El Gobierno de los Ciudadanos con determinación hizo posible unas modernas instalaciones que cierran brechas, incentivan la competitividad y generan una movilidad social. La inversión fue de $11.300 millones.

Más de 1.720 alumnos son quienes se benefician con 43 salones equipados para una enseñanza académica integral. El área intervenida fue de 6.254 metros cuadrados. “Los pupitre son nuevos y los salones tienen mucho espacio. Hay buena iluminación y no existe la necesidad de encender las luces. Además, hay ventilación. La transformación fue increíble”, dijo Catalina Barajas, estudiante de décimo grado de la Escuela Normal Superior.

Cabe destacar que la firma Grama Otacc fue la encargada de ejecutar el respectivo contrato. El escenario cuenta con comedor y cocina especializada para prestar el servicio del Programa de Alimentación Escolar, PAE, en el marco de la Jornada Única. “La instalaciones son modernas y además entra mucho aire. Atrae las buenas energías. Los estudiantes cambiaron sus comportamientos, ahora tienen otra vibra. Se ven las comodidades y se incentivan actitudes positivas”, comentó Xiomara Vázquez, docente de Orientación Pedagógica de La Normal.

A través de la articulación de esfuerzos se mejora la calidad, la pertinencia y el alcance de la educación en la ciudad. Es cierto: no hemos hecho nada de lo que la corrupción hacía. Estamos haciendo todo lo que la gente necesita. ¡Se Puede!

EN SANTANDER, 218 TRABAJADORES CERTIFICARON SU EXPERIENCIA LABORAL

La evaluación y certificación de las competencias de los trabajadores de los diferentes sectores económicos, busca promover y reconocer el aprendizaje y la experiencia adquirida a lo largo de su vida laboral, generando mayores oportunidades laborales que le permitan mejorar su calidad de vida.

Bucaramanga (Santander), 05 de julio de 2019.- El Centro de Atención al Sector Agropecuario (CASA) de Piedecuesta, certificó a 56 agricultores en la norma “Recolectar mazorcas de cacao de acuerdo con criterios técnicos y normatividad de calidad”, luego de evaluar su experiencia en actividades como selección del lote a cosechar, alistamiento a las instalaciones, equipos y herramientas; retiro de la mazorca de cacao y el proceso de extracción del grano de cacao.

Asimismo, 131 madres comunitarias y agentes educativos de la Cooperativa Multiservicios Comunitarios de Santander, quienes hacen parte del Plan de Acción SENA – ICBF Vigencia 2019,  se certificaron en la norma “Cuidar niñas y niños de acuerdo con políticas nacionales y normativa legal”.

A las madres se les evaluó su experticia en el cuidado de menores de edad, crianza, acompañamiento individual y familiar, con el propósito de cualificar la atención brindada a la población en situación de vulnerabilidad.

De   igual   forma,   31 guías   caninos   de Bucaramanga y su Área Metropolitana, a quienes se les evaluó su desempeño en conducir al perro, alistamiento de accesorios, prestación del servicio y primeros auxilios al canino, así como el plan de trabajo y la bitácora de actividades, fueron certificados en la norma “Pasear perros según normatividad técnica y protocolo del servicio”.

“Agradecemos  al  SENA  los  conocimientos que  nos   compartieron   para   hacer   mejor nuestro trabajo. Esperamos poder seguir fortaleciendo nuestras competencias a través del programa “Atención a la primera infancia”, manifestó Myriam Sandoval, madre comunitaria certificada.

El evento de certificación contó con la presencia del director general del SENA, Carlos Mario Estrada Molina, quien felicitó a los certificados y destacó que la Entidad está formando el capital humano para el futuro y el desarrollo del país.

“Este proceso nos permite generar equidad y progreso para los colombianos. Me siento orgulloso de cada uno de ustedes; su progreso y calidad de vida es nuestro compromiso. Felicitaciones”, manifestó Estrada Molina.

¡EN GIRÓN TENEMOS ‘HÉROES AMBIENTALES’!

A la ribera del Río de Oro del Barrio Convivir llegaron cerca de 100 personas, las Secretarías de Seguridad, Convivencia Ciudadana y Gestión del Riesgo, Ambiente y Desarrollo Sostenible e Infraestructura, al igual que la oficina Somos Tejido Social. Además, el Ejército Nacional de Colombia, la Policía Nacional de los colombianos, Defensa Civil y Resplandecer Ltda., quienes se pusieron la ‘10’ para recuperar la fuente hídrica.

40 toneladas de inservibles, 10 volquetadas y 80 bultos de escombros se recogieron en el reto ‘Basuras Challenge’, atrás quedo el botadero de basura ilegal gracias a esta gran jornada de limpieza. Una vez más ratificamos que Girón se trabaja 24/7.  Cada 15 días se llega con esta actividad a un sector diferente, para realizar la descontaminación de nuestros ríos (Río de Oro y Río Frío) y así contribuir a un mejor ambiente.

¡En Girón Se Construye Tejido Social!

INSPECCIÓN DE SUMIDEROS EN DIFERENTES BARRIOS DE GIRÓN

La Secretaría de Salud municipal ejecutó la inspección, vigilancia y control de sumideros que consiste en revisar una a una las alcantarillas de los barrios del municipio con el fin de detectar enfermedades transmitidas por vectores. Los sectores revisados fueron el Poblado, Santa Cruz, Giraluz y Girón – Centro, controlando allí el criadero larvario del cual se reproducen los zancudos y mosquitos portadores de enfermedades virales. Si se llega a encontrar presencia de estos vectores, los profesionales de la Administración Municipal aplican un herbicida para inmediatamente erradicar dichos virus.

PROGRAMACIÓN DEL TEATRO SANTANDER

ADIÓS AL AMIGO

CINE – CONCIERTO DE IVÁN GAONA & EDSON VELANDIA

Sábado 3 de Agosto de 2019, 7:00 p.m.

Adiós al amigo es la nueva serie para televisión del realizador santandereano Iván Gaona (Pariente 2016). Es un relato inspirado en los días posteriores al acuerdo de paz entre liberales y conservadores luego de la guerra de los mil días. Grabada totalmente en el cañón del Chicamocha, esta serie cuenta la historia de un soldado liberal que se salva de ser fusilado por sus antiguos compañeros y emprende junto a un fotógrafo de la época la búsqueda de su hermano, enfilado en las tropas conservadoras, para darle la noticia de que su esposa dará a luz.

La obra plantea el absurdo de la guerra y según su director, ofrece su mirada respecto a la situación de conflicto actual en Colombia y su correspondencia con nuestra historia de memoria y violencia durante siglos. La serie ha sido compactada en un largometraje de 2 horas y será puesta en escena con música en vivo a cargo de la banda municipal de Piedecuesta, la cual fue fundada en la época en que se escenifica la pieza fílmica, bajo la dirección de Edson Velandia, quien además tuvo a cargo la creación de la partitura.

Platea $20.000 / Balcón $10.000 / Paraíso $5.000

LOS GAITEROS DE SAN JACINTO

& YEISON LANDERO

Concierto en homenaje a Juan Chuchita Fernández

Martes 6 de Agosto de 2019, 7:00 p.m.

Los Gaiteros de San Jacinto es una agrupación musical de Colombia que conserva la música tradicional de gaitas y tambores heredada del mestizaje indígena, africano y español. Los instrumentos de la agrupación son las gaitas y las maracas indígenas y los tambores africanos. La agrupación nace aproximadamente a mediados de 1940 en el municipio de San Jacinto (Bolívar) en el departamento de Bolívar (Colombia) siendo su director el ya fallecido Toño Fernández. A la cabeza de la agrupación se mantenía Nicolás Hernández Polo (fallecido el 4 de mayo de 2013), Juan “Chuchita” Fernández, Manuel Antonio “Toño” García y Rafael Rodríguez, quienes son los más antiguos integrantes. En 1982, el sobrino de Toño, Joaquín Nicolás Hernández Pacheco, asumió la dirección de la agrupación “Los Gaiteros de San Jacinto”.

Platea: $65.000 / Balcón: $50.000 / Paraiso: $40.000.

POR AQUÍ PASÓ BOLIVAR

Montaje musical de Ana María Fonseca

Miércoles 7 de Agosto de 2019, 4:00 p.m.

Participación especial de: Raúl Numerao, Carlos Quintero & Ensamble Juvenil de Cuerdas de Bucaramanga, Juan Camilo Araoz, Juan Carlos Contreras, Luis Felipe Aljure, Edson Velandia & Los Gaiteros de San Jacinto.

La propuesta de concierto Por aquí pasó Bolívar es un ejercicio transcultural de reconstrucción y re-imaginación del entramado cultural de Colombia, para celebrar el bicentenario de su independencia. Una conversación entre el pasado español, el indígena y el africano desde una nueva conciencia nacional cimentada en el respeto a la alteridad.

Platea: $40.000 / Balcón: $25.000 / Paraíso: $15.000

Compra el Abono de la Serie: Bicentenario por un precio especial, a través de Primera Fila o en cualquier taquilla de Cine Colombia a nivel nacional.

 – Sábado 3 de Agosto: Adiós al amigo – Cine-Concierto de Iván Gaona y Edson Velandia.

– Martes 6 de Agosto: Los Gaiteros de San Jacinto – homenaje a Juan Chuchita Fernández.

– Miércoles 7 de Agosto: Por aquí pasó Bolívar – Montaje musical de Ana María Fonseca. Con la participación especial de: Raúl Numerao, Edson Velandia & Los Gaiteros de San Jacinto, Juan Chuchita Fernández.

 Platea: $99.000 // Balcón: $69.000  // Paraíso: $39.000

Por la compra del Abono a la Serie: Bicentenario, recibe una invitación a la Conferencia “Nuestro Bicentenario” de Diana Uribe que se realizará en el marco de #ULibro2019, en el Teatro Santander el viernes 30 de Agosto a las 7:00 p.m.

CONCERTADO PLAN DE RETORNOS Y REUBICACIONES EN SABANA DE TORRES

En este municipio santandereano existen dos esquemas especiales de acompañamiento comunitario, el primero beneficia a 120 familias con la construcción del polideportivo de La Pampa y el segundo a 88 familias con las obras de ejecución de la gradería y el techo del polideportivo de San Luis y Nuevo Horizonte.

SABANA DE TORRES.- El Centro de Convivencia Ciudadana fue el sitio escogido para llevar a cabo el encuentro entre funcionarios de la Unidad para las Víctimas, la Alcaldía Municipal y los 100 representantes de comunidades retornadas y reubicadas de La Pampa, San Luis, Nuevo Horizonte, Payoa, Provincia, El Cerrito y parte urbana de Sabana de Torres (Santander), jornada que se desarrolló con el propósito de realizar el abordaje comunitario para la actualización, concertación y posterior aprobación del plan de retornos y reubicaciones de este municipio del departamento de Santander.

Para realizar este trabajo la Unidad para las Víctimas tiene como principal objetivo poder tener en cuenta los aportes propuestos por los sobrevivientes que, de esta forma, contribuyen a la construcción del plan de retornos y reubicaciones que debe pasar por el proceso de ajustes y aprobación, teniendo en cuenta los principios de voluntariedad, seguridad y dignidad.

En esta oportunidad el encuentro se desarrolló por parte de los funcionarios de la dirección territorial de la Unidad para las Víctimas en el Magdalena Medio, aplicando la metodología didáctica de abordaje comunitario, en la que se representa el tejido de una red, en la que el plan de retornos y reubicaciones es el punto de partida y de ahí se llega a cada participante, con el fin de que este realice su presentación destacando el corregimiento que representa, además de dar a conocer lo que aportará a dicha construcción.

En Sabana de Torres existen dos esquemas especiales de acompañamiento comunitario: el primero es la construcción del polideportivo de La Pampa que beneficia a 120 familias y el segundo obedece al desarrolló de la obra de la gradería y techo del polideportivo de las reubicaciones de San Luis y Nuevo Horizonte, que en este caso beneficia a 88 familias.

La Unidad para las Víctimas ha asistido técnicamente al Ente Territorial para la actualización y para la presentación de Esquemas Especiales de Acompañamiento Comunitario y Familiar que en este momento son objeto de estudio y revisión para su pronta aprobación.

La Unidad para las Víctimas brindó la logística de la actividad que consistió en suministrar los almuerzos, hidratación y materiales de trabajo, sonido y transporte para las personas convocadas de la zona rural identificadas para la construcción de estos planes.

Según Amparo Chicué Cristancho, directora territorial de la Unidad para las Víctimas en el Magdalena Medio, “lo que se busca es que los sobrevivientes tomen conciencia de que como comunidad pueden soportar la gestión del plan de retornos y reubicaciones, es decir, que puedan identificar cómo trabajar para ajustar y aprobar el plan”.

Además, agregó que “es importante que esta clase de actividades se realicen con esta metodología, en la que se les facilita a los participantes la comprensión del trabajo que están construyendo”.

FOMENTAR SALUD EMOCIONAL, CLAVE PARA EL BIENESTAR LABORAL: ENRIC CORBERA, CREADOR DE LA BIONEUROEMOCIÓN

Enric Corbera, el catálan fundador del  Instituto de las Emociones y creador del método de la Bioneuroemoción.

Las cifras de la OMS, revelan que  por temas de depresión y estrés laboral, la economía mundial pierde por productividad más de  US$1 billón al año. El conferencista internacional y best seller, autor del libro ‘Emociones para Vida’  entre sus muchos escritos considera importante  incentivar  mayores espacios de bienestar en la empresa.    

En el mundo empresarial es relevante que se  adopte un mayor impulso sobre la puesta en marcha de herramientas y métodos que impulsen la salud emocional en el entorno laboral,  dado que las empresas y las sociedades forman parte de un mismo mundo y tienen un futuro compartido. Por ello, es fundamental que los líderes, gerentes y directivos que toman decisiones en las Organizaciones, fortalezcan su capacidad de liderazgo, inteligencia emocional y pongan en marcha acciones que busquen mejorar el bienestar de los trabajadores, para lograr resultados que favorezcan la productividad, advierte Enric Corbera, el catálan fundador del  Instituto de las Emociones y creador del método de la Bioneuroemoción.

¿Qué entendemos por salud emocional?

Se refiere al bienestar psicológico general de las personas.  Esto tiene que ver con cómo nos sentimos con nosotros mismos, la calidad de nuestras relaciones y la capacidad que tiene un individuo para gestionar sus propias emociones y afrontar dificultades.   Podemos resumir que las personas emocionalmente sanas se destacan por ciertas características cómo: sentimientos de satisfacción, entusiasmo por la vida, capacidad de reírse, lidiar con el estrés, ser resilientes, confianza en sí mismo, una autoestima alta, y tienen claro su propósito de vida, entre otros aspectos.

Sin duda, una de las entidades abanderadas en impulsar la salud  emocional en el trabajo, es la Organización Mundial de la Salud, OMS, que cada vez promueve investigaciones y políticas que propendan por la mejora de la calidad de vida de los  trabajadores. Un estudio de la entidad, revela que en el ámbito empresarial de cada 10 trabajadores,  siete padecen problemas de alto estrés.

El estrés, el desgaste laboral y los conflictos interpersonales en el trabajo merman la productividad de las empresas. Por lo que es clave que las compañías  impulsen la salud emocional para superar los conflictos que suceden en la cotidianidad tanto en el trabajo como en la vida personal de los empleados.

Así las cosas, el éxito de una empresa no es solo cuestión de la responsabilidad operativa que tienen los empleados, sino que es necesario ponerle atención a la responsabilidad emocional, dado que en los tiempos modernos cobra mayor interés la salud emocional en la empresa, sostiene Corbera.

Nace el Instituto de las Emociones

Para mejorar la salud emocional, Enric Corbera Institute ha creado el Emotions of Institute una Organización  encargada de llevar al sector empresarial herramientas para que líderes, ejecutivos y empleados puedan adquirir aprendizajes prácticos  con el fin de mejorar el bienestar  a nivel empresarial.  ‘’A través de las formaciones que se imparten los empleados aprenderán a gestionar mejor las situaciones de estrés y de tramitar los conflictos por medio de la autoindagación, entre otras herramientas.  La autoindagación es un ejercicio que aporta  respuestas a las dificultades interpersonales, sociales, laborales y, en definitiva, a todas las situaciones que se puedan dar en la vida de una persona, favoreciendo un cambio individual como punto de partida para la resolución del conflicto en el entorno laboral y la creación de espacios donde emerjan relaciones de crecimiento entre los miembros del equipo’’. Agrega.

Los estudios de la OMS, revelan que más de 300 millones de personas en el mundo padecen depresión, un trastorno que se ha convertido en la principal causa de discapacidad y de ausentismo laboral. Además, muchas de ellas sufren también síntomas de ansiedad y altos niveles de estrés que se han convertido en factores de ausentismo laboral, incapacidades y baja productividad. Según un estudio liderado por la Organización los trastornos por depresión y por ansiedad cuestan a la economía mundial US$ 1 billón anual en pérdida de productividad.

Por otro lado, un entorno de trabajo adverso puede ocasionar problemas físicos y psíquicos, un consumo nocivo de sustancias y de alcohol, absentismo laboral y pérdidas de productividad.  La promoción de la salud mental en el lugar de trabajo y el apoyo a las personas que sufren trastornos emocionales hace más probable la reducción del ausentismo laboral, el aumento de la productividad y la obtención de beneficios económicos que conllevan ponerle cuidado a la creación de una mejor salud emocional en la empresa.

‘’En el ámbito laboral, se producen muchas situaciones en las que juzgamos a nuestros compañeros(as) por situaciones concretas, acciones que realizan o que no realizan y deberían, según nuestros principios y valores. Estos juicios son formas de proyectar nuestros bloqueos emocionales y son un factor muy interesante para investigar y conocernos mejor a nosotros mismos’’, señala,  el reconocido conferencista, quien resalta que es prioritario construir relaciones saludables en el ambiente del trabajo.

En ese orden de ideas, asegura que los directivos deben trabajar en hacer conciencia que la empresa representa una “familia simbólica”. ‘’Inconscientemente, asociamos ciertas personas de nuestro entorno laboral con algunos miembros de nuestra familia; reviviendo de ese modo, en el trabajo, una representación de los conflictos que hemos sufrido con nuestros padres, abuelos, hermanos o parejas’’, destaca el creador del método de la Bioneuroemoción

Corbera, es Ingeniero Técnico Industrial, Naturópata y Licenciado en Psicología a los 44 años, lleva más de 20 años estudiando diferentes obras y autores como Carl Gustav Jung, Dr. David R. Hawking, Dr. Bruce H. Lipton, Dr. Robert Lanza, entre muchos otros, con el objetivo de unificar el conocimiento disperso y complejo y hacerlo accesible a todo el mundo, para que los seres humanos aprendan a gestionar sus emociones, transformen sus paradigmas y mejoren su calidad de vida.  Hoy cuenta con más de 35 millones de visualizaciones de sus videos y conferencias publicadas en YouTube. Ha impartido conferencias en más de 38 países y ha formado a más de 22.000 personas a través del Enric Corbera Institute, una organización educativa especializada en la gestión de las emociones.

 

1 2
Page 1 of 2