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SANTANDER SERÁ EJEMPLO DE CULTURA CIUDADANA EN EL PARO NACIONAL

Consejo de Seguridad por Paro Nacional

En Santander se declaró la red hospitalaria en alerta amarilla, orden de acuartelamiento de primer grado y los colegios públicos no tendrán clase, como medida preventiva por el paro nacional que se desarrollará este jueves 21 de noviembre.

Estas restricciones son el resultado del Consejo de Seguridad, presidido por el secretario del Interior, Andrés Fandiño Bohórquez, con la participación de la Policía, el Ejército y entes de control, a fin de garantizar el derecho a la protesta pacífica y también velar por la tranquilidad de todos los santandereanos que no se vinculen a esta marcha.

Las autoridades pondrán en funcionamiento un Puesto de Mando Unificado, en las instalaciones del Comando Policía Metropolitana de Bucaramanga, con el objetivo de hacer seguimiento a la marcha y al orden público.

El comandante de la Policía Metropolitana de Bucaramanga, BG. Manuel Antonio Vásquez, manifestó que, “tenemos toda una preparación para el acompañamiento a la protesta social. También contamos con un componente de judicialización para quien quiera manifestarse por vías de hecho atentando contra la infraestructura de la ciudad y contra el derecho de otras personas”.

Asimismo, el CR. Carlos Julio Cabrera, comandante del Departamento de Policía Santander indicó que, “hay un dispositivo importante de Policía para garantizar las marchas en varios municipios del Departamento”.

De igual manera, explicó que hay un engranaje interinstitucional con el fin de que “se garantice la libre movilidad y el derecho a la protesta sin ninguna clase de complicación”, concluyó Cabrera Suárez.

Para los ciudadanos que van a marchar, desde el Gobierno Departamental, se les invita a que lo hagan de forma pacífica, con tolerancia y respetando las diferencias con los demás, “no hay motivo por qué agredir a nuestra Fuerza Pública. La marcha y la protesta social es un derecho constitucional, pero también tenemos un deber de ciudadanía comportarnos muy bien tanto los que participan como los que no, pero ante todo que seamos ejemplo de cultura ciudadana”, expresó Andrés Fandiño, secretario del Interior Departamental.

Cabe destacar que este jueves el Palacio Amarillo tendrá servicio al público en jornada continua desde las 7 de la mañana hasta las 2 de la tarde. Y finalmente, para que pueda programar sus desplazamientos en el sistema masivo de transporte, consulte en el siguiente enlace los ajustes en las frecuencias de las rutas de Metrolínea durante la movilización.

EN PROCESO DE EMPALME SE VISITARON OBRAS QUE IMPACTAN EN EL BIENESTAR DEL NORTE DE BUCARAMANGA

El mandatario local, Manuel Francisco Azuero, y el Alcalde electo, Juan Carlos Cárdenas, recorrieron las obras que están en marcha en el Parque Recrear del Norte, el Parque Ciudad Jardín, el Parque Lineal del Río Suratá y el Centro de Salud del barrio Kennedy.

El Gobierno de los Ciudadanos reconoció a territorios olvidados durante años por la politiquería y estableció una hoja de ruta para propiciar bienestar y felicidad. Es de anotar que más de 121 mil personas habitan en las Comunas 1 y 2.

Parque Recrear del Norte

Este bien público está ubicado en la carrera 10 # 13N – 60 del barrio Kennedy.

A la fecha la intervención tiene un 61% de avance.

La inversión asciende los $7.957 millones.

El proyecto contempla nuevas canchas, piscinas, zonas húmedas, juegos infantiles, gimnasio al aire libre, senderos peatonales, kioscos y una moderna ágora.

Parque Ciudad Jardín

La transformación se desarrolla en el barrio Tejar Norte II.

Los trabajos tienen un 46% de avance.

La inversión es cercana a los $4.900 millones.

El proyecto contempla tres canchas, circuito de ciclorruta, teatrino, juegos infantiles y zonas verdes, entre otros aspectos.

“Esta Alcaldía realizó obras muy significativas en el marco del Plan Integral Zonal, PIZ. Empezamos a construir un tejido social distinto y dinámicas en los barrios en donde lo más importante es reencontrarnos en los espacios públicos. Nosotros vamos a seguir avanzando en las ejecuciones por una sociedad llena de oportunidades”, expresó Juan Carlos Cárdenas.

La construcción de este nuevo escenario se realiza en el barrio Claveriano.

Las obras supera el 17% de avance.

La inversión es de $6.103 millones.

El proyecto contempla áreas de recreación, deporte, ocio y recogimiento, en donde tendrá prioridad la movilidad peatonal y la renovación del paisaje urbano y natural.

Centro de Salud del barrio Kennedy

Se dignifica este centro de atención médica para el beneficio de los habitantes del Kennedy.

La intervención supera el 46% de avance.

La inversión es de $1.612 millones.

Se ofrecerán servicios de medicina general, enfermería, odontología y citología, entre otros ámbitos.

Es cierto: no hemos hecho nada de lo que la corrupción hacía. Estamos haciendo todo lo que gente necesita. ¡Se Puede!

“LAS FUTURAS EDUCADORAS NECESITAN SER CREADORAS DE LITERATURA”

El programa de Licenciatura en Educación Infantil de la UNAB, realizó la cuarta versión del Concurso del Relato, espacio que tiene el objetivo contribuir al desarrollo de competencias comunicativas de lectura, escritura y oralidad, en los estudiantes del programa.

Este concurso surgió en 2016 por iniciativa de la docente del programa Adriana Ávila, como parte de la reflexión realizada sobre los resultados de las pruebas saber Pro de ese año. En su más reciente versión, el concurso se integró al proyecto estratégico Me comunico, liderado por Nelly Milady López Rodríguez, también docente del programa, en el cual está vinculado el semillero de investigación Seres Dialogantes.

Fueron 11 cuentos infantiles en los que las estudiantes hablaron sobre un problema social de inclusión.

Sobre los cuentos que fueron presentados, Beatriz Vanegas Athías, poeta, escritora colombiana y una de las integrantes del jurado expresó, “fueron 11 textos que hablan sobre un problema social de inclusión y fueron muy bien manejados, en su mayoría, digamos que el 80 % manejó muy bien situaciones difíciles como el abuso familiar, las enfermedades que hacen diferentes a otros, la exclusión desde el mismo aula de clases. Pienso que más allá de los moralismos, que a veces están dentro de los escritos, ellos están manejando un lenguaje literario”.

Al final el jurado eligió tres ganadoras: el primer puesto lo obtuvo Andrea Juliana Rodríguez con su cuento titulado Cuídame a Pepo. Aldea Animal, la historia de Silvia Fernanda Manrique Becerra quedó en segundo lugar y en el tercer lugar, Paula Andrea Suárez Hernández con Cielo Valiente.

“Las futuras educadoras necesitan también ser creadoras, no sólo investigadoras sino también creadoras de literatura. Cuando ellas se dedican a escribir, yo creo que hay una mayor conciencia de cómo educar a los niños que están a su cargo. Y también se vuelven un poco mejor lectoras y cada vez que sean mejores lectoras, podrán escoger los mejores textos para compartirlos con sus chicos”, señaló Vanegas Athías. Estos espacios se convierten en la oportunidad para promover la creatividad en las estudiantes del programa de Licenciatura en Educación Infantil.

CON ESTRATEGIA BOOTCAMPS APRENDICES DEL SENA SE ENTRENAN PARA ENFRENTAR EL MUNDO LABORAL

Durante una semana en 40 aprendices y 10 instructores de 7 regionales ponen a prueba sus conocimientos resolviendo en equipo retos financieros, fortaleciendo sus competencias técnicas y socioemocionales.

Floridablanca, Santander., Noviembre 20 de 2019-. Del 18 al 22 de noviembre, en el Club Campestre de Floridablanca se desarrolla el BootCamps SENA, un campamento de entrenamiento, donde aprendices e instructores, desarrollarán un reto financiero.

Ocho equipos conformados por aprendices e instructores de la red de Gestión Administrativa y Servicios Financieros, en de las tecnologías: Gestión Administrativa, Gestión Empresarial, Gestión del Talento Humano, Gestión Contable, Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información, medirán sus fuerzas para demostrar lo aprendido durante la formación.

Explicó el director regional del SENA, Orlando Ariza Ariza, que “esta es una nueva estrategia del SENA que le permite a los aprendices e instructores entrar durante cinco días a entornos colaborativos para solucionar retos que requieren habilidades técnicas y socio emocionales, lo que les brinda una experiencia real del mundo laboral”.

En el campamento los aprendices e instructores solucionan una problemática identificada en un entorno productivo real, a través de innovación, creatividad y herramientas metodológicas como desing thinking, lean y canvas, entre otras. Los bootcamps promueven habilidades blandas como el trabajo en equipo, el liderazgo y la creación disruptiva.

“Estos campamentos impactan estratégicamente en la capacidad de reacción de nuestros aprendices frente a una problemática laboral real, lo que los ayuda a estar más preparados para asumir los retos a los que se van a enfrentar en su vida laboral y les va a dar la seguridad en el desarrollo de sus actividades” agregó Ariza Ariza.

Los Bootcamps de formación promueven el desarrollo de habilidades socioemocionales en entornos técnicos, fortalecen las competencias técnicas y el desarrollo de ideas innovadoras, aumentan la capacidad de experimentación e incorporan en el proceso formativo de los aprendices nuevas didácticas pedagógicas y nuevas tecnologías.

MENSAJE DEL RECTOR UIS A LA CIUDADANÍA SANTANDEREANA

Hernán Porras, Rector de la UIS

Colombia, nuestro amado y diverso país, en el que confluye una ciudadanía diversa y contemporánea, está llamada a seguir construyendo su mejor futuro. Para ello, quienes aquí nacimos y vivimos, tenemos el compromiso de aportar nuestros mejores esfuerzos en procura de superar tantas inequidades existentes, deponer los ánimos exacerbados, apaciguar los espíritus y contribuir con nuestra acción al desarrollo material, espiritual y humano de la sociedad.

Para este jueves 21 de noviembre, diversos actores han hecho un llamado a participar en una manifestación social, con el propósito de denunciar temáticas que nos afectan como Nación e interfieren en el anhelo de alcanzar un país más próspero y en paz.

Como derecho fundamental, la protesta se encuentra amparada en la Constitución Política. Por tanto, nuestro compromiso ciudadano es actuar siempre con inteligencia, ser responsables como colectividad, superar nuestras diferencias para aportar al bien común, así como separar de nuestro comportamiento cualquier intento de violencia que pudiera llegar a deslegitimar los propósitos y objetivos que hacen parte del sentir y del reclamo colectivo.

Compañeros universitarios y ciudadanos santandereanos: todos tenemos un compromiso con la vida, con el bienestar general y con el logro de un mejor país para todos. Que la razón supere a los mezquinos mecanismos de la fuerza y tengamos la capacidad para expresar los asuntos que nos preocupan sin lastimar o generar tropiezos que afecten al otro.

En las manos de todos recae la responsabilidad y el compromiso de honrar la vida, así como el presente y el futuro de nuestra Nación.

LOS HOGARES DE COLOMBIA EN EL CENTRO DE MOVISTAR

Las familias y amigos pueden contratar planes de celulares hasta con 4 líneas y 80 Gigas para distribuirlas como deseen, con los beneficios de pospago Movistar en una sola factura.  Es el primer operador en ofrecer a los hogares fibra óptica con velocidades simétricas desde 100 hasta 300 Megas Líder en el despliegue del servicio de Televisión por Internet (IPTV) 100% digital y HD.

Bogotá, 18 de noviembre de 2019. Movistar presenta a los colombianos la más completa propuesta de soluciones de comunicación centradas en el hogar tanto en servicios móviles celular con el novedoso plan familia pospago, como con servicios de fibra óptica desde 100 a 300 megas de velocidad simétrica con Televisión por Internet IPTV.

Movistar se convierte en el primer operador en Colombia en brindar a los hogares capacidades de navegación en Internet de 100 a 300 megas de velocidad por fibra óptica, siendo además la única red simétrica en el mercado, es decir que mantiene la misma velocidad de subida como de bajada.

Fibra Movistar permite a los colombianos subir y compartir contenidos por Internet con la misma velocidad con la que descargan una película o juegan en línea. Facilita trabajar, disfrutar un concierto por streaming, participar en videoconferencias o compartir todo tipo de contenidos en redes sociales, brindando adicionalmente la posibilidad de utilizar con su familia varios dispositivos de manera simultánea.

Fibra Movistar en el hogar incluye un repetidor de señal que permite tener una mayor cobertura de la red inalámbrica y los clientes pueden gestionar, controlar y verificar los dispositivos conectados a su red a través de la App Smart WiFi, de forma simple y rápida.

“Movistar consolida una propuesta de novedosas soluciones de comunicación centradas en el hogar. El Plan Familia para conectividad móvil y nuestro servicio de Fibra Movistar con la mejor velocidad y estabilidad en servicios de Internet WiFi fijo, refuerzan al hogar como centro de entretenimiento y educación de los colombianos”, aseguró Fabián Hernández presidente CEO de Telefónica Movistar.

GREAT PLACE TO WORK CERTIFICA A CENIPALMA COMO UNO DE LOS MEJORES LUGARES PARA TRABAJAR EN 2019

Alexandre Cooman, Director General de Cenipalma

Bogotá, noviembre de 2019. Porque el ambiente laboral de Cenipalma, Corporación Centro de Investigación en Palma de Aceite, con el respaldo de Fedepalma, supera al que se encuentra en la mayoría de las organizaciones en Colombia, Great Place To Work Colombia e Icontec, certificaron a Cenipalma, recientemente, y la reconocieron como uno de los mejores lugares para trabajar en 2019.

En este sentido, Great Place To Work Colombia e Icontec, lanzaron, en octubre de 2018, su programa de certificación, definiendo que “un gran lugar para trabajar, es aquel en el que se logran los objetivos organizacionales, con personas que dan lo mejor de sí mismas y trabajan como equipo, todo en un ambiente de confianza”.

Alexandre Cooman, Director General de Cenipalma, recibió este reconocimiento y expresó: “Gracias a todas las personas que hacen posible que el ambiente laboral en Cenipalma sea el mejor. Me siento muy orgulloso de liderar el equipo de Cenipalma y estoy convencido de que este certificado refleja realmente el sentido de compromiso, de pertenencia y dedicación que tenemos en la Federación; y eso ha llevado también a un grado de compañerismo en todas las sedes y áreas de la organización, porque desde la Dirección tenemos claro que el recurso más valioso de la Federación y de Cenipalma es el ser humano, y buscamos que la institución sea un espacio propio para el despliegue de valores y competencias profesionales”.

Jens Mesa Dishington, Presidente Ejecutivo de Fedepalma, precisó: “Estamos muy contentos de que Cenipalma haya obtenido este reconocimiento, el cual se suma a los más de 25 años de investigación que ha venido realizando la entidad, la cual es el principal programa gremial de la Federación Nacional de Cultivadores de Palma de Aceite, Fedepalma”.

Adicionalmente Alex Cooman se refirió a la importancia que tiene un buen ambiente laboral, dado que, en muchos casos, “el sitio de trabajo se convierte en un segundo hogar para las personas que incluso pasan la mayor parte de su tiempo en la oficina, por lo cual es ideal generar un espacio ameno y creativo en el que los distintos profesionales puedan ser felices y por ende, muy productivos”. “Ganamos todos, con un buen ambiente laboral ganamos los empleados, ganan nuestras familias, y gana también toda la comunidad palmicultora”.

Cooman agradeció y felicitó a los líderes de procesos y colegas de Cenipalma, a la Junta Directiva, a la Directora de la Unidad de servicios Compartidos, Cristina Triana Soto y a la Líder de Gestión Humana, Luzdary Lara Lombana, entre otros directivos; que han seguido los lineamientos de esta metodología que se propone tener un excelente ambiente laboral; por hacer que los temas que involucran al recurso humano sean inherentes a toda la organización y por su respaldo a la hora de hacer que este tipo de iniciativas se traduzcan en realidades. El Director General de Cenipalma puntualizó: “Esperamos que esta certificación no sea un fin sino un paso más hacia el camino de la excelencia y la mejora continua”.

A su vez, representantes de Great Place to Work manifestaron que décadas de investigación muestran que los lugares de trabajo con culturas de alto nivel de confianza favorecen la consecución de mejores resultados para las organizaciones y que cuando los colaboradores sienten que trabajan en una organización con líderes confiables, con políticas y prácticas claras y transparentes y con unas condiciones laborales adecuadas, aumentan su sentido de pertenencia y motivación, lo que se traduce en mayor productividad, prestación de un mejor servicio, disminución en los índices de rotación, ausentismo y accidentabilidad, entre otros.

La metodología de Great Place to Work ha sido desarrollada para acompañar a cualquier tipo de organización en la optimización y consolidación de culturas con altos niveles de confianza y en aras de reconocer la gestión de organizaciones que han alcanzado resultados destacados en lo que a la gestión del ambiente laboral se refiere.

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